Plannings-gesprekken

PLANNINGS- GESPREKKEN

Het planningsgesprek vindt plaats aan het begin van de beoordelingsperiode. Meestal is dit in januari/februari. Tijdens het planningsgesprek wordt besproken wat tijdens het beoordelingsjaar van de medewerker verwacht wordt. Competenties en doelstellingen worden door de leidinggevende vastgelegd in PB Online.

LEES MEER

Functionerings- gesprekken

FUNCTIONERINGS- GESPREKKEN

Het functioneringsgesprek is de tussentijdse evaluatie. Die vindt plaats halverwege de beoordelingscyclus. Vaak is dat in de maanden juni/juli. Tijdens dit gesprek wordt gekeken naar de afspraken die begin van het jaar in PB Online zijn gemaakt en naar de (verwachte) realisatie.

LEES MEER

Beoordelings- gesprekken

BEOORDELINGS- GESPREKKEN

Voorafgaand aan het beoordelingsgesprek wordt de beoordeling door de leidinggevende in PB Online uitgevoerd en vastgelegd. Tijdens het beoordelingsgesprek (meestal in november/december) wordt de beoordeling door de leidinggevende met de medewerker besproken. Met dit beoordelingsgesprek wordt het beoordelingsjaar afgesloten.

LEES MEER

Eenvoudig en effectief personeelsbeoordelingen uitvoeren

Dé software voor modern Performance Management

Met onze gebruiksvriendelijke software voor personeelsbeoordelingen bespaar je tijd, krijg je beter inzicht in prestaties en voer je structurele ontwikkelgesprekken met medewerkers. Ontwikkeld voor HR-afdelingen en managers die méér willen halen uit functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en zelfbeoordeling.

Eenvoudig in gebruik
Alles overzichtelijk op één plek
Meer structuur in de gesprekken voor iedereen

Ontdek hoe jouw organisatie slimmer kan beoordelen – Vraag een gratis demo aan!

EENVOUDIG IN GEBRUIK

Heldere en makkelijke vastlegging van doelen, afspraken, competenties en resultaten.

100% ONLINE

Ondersteuning van het beoordelingsproces door een systeem dat 24/7 beschikbaar is.

TIJDSBESPARING

Enorme tijdswinst in het beoordelingsproces op alle niveaus in de organisatie.

HELDERE DASHBOARDS

Prettige user experience met mooie dashboards voor de directie, HR en de leidinggevenden.

Overzichtelijke dashboards PB Online, dé software voor personeelsbeoordeling

Beoordeel voortaan digitaal

BEOORDELINGSCYCLUS

Beoordeling die bedrijven én medewerkers beter maakt!

PB Online is ontwikkeld door een team van ervaren professionals op het gebied van HR, management, directievoering, organisatieadvies en systeemontwikkeling in verschillende sectoren en verschillende landen. Het idee achter PB Online is:

Maak personeelsbeoordeling makkelijker en leuker
Overzichtelijk digitaal proces
Focus op competenties en gewenst gedrag
Bespaar kostbare tijd
Geef elke medewerker heldere doelstellingen
Meertalig systeem, in het Nederlands en Engels
Laat medewerkers én de organisatie beter presteren
Maak beoordeling niet ingewikkelder dan nodig
Makkelijk te implementeren zonder dat technische ondersteuning nodig is

Hoeveel procent van de bedrijven beoordeelt medewerkers?

Neem contact op voor een demo of meer informatie

PROFESSIONEEL BEOORDELEN WAS NOG NOOIT ZO MAKKELIJK!

1. Planningsgesprek

De beoordelaar maakt afspraken met de medewerkers aan het begin van het nieuwe beoordelingsjaar en legt de afspraken vast.

2. Functioneringsgesprek

De beoordelaar en de medewerkers bespreken halverwege het beoordelingsjaar samen de stand van zaken.

3. Beoordelingsgesprek

De beoordelaar legt aan het eind van het beoordelingsjaar vast hoe het is gegaan en bespreekt dit met de medewerkers.

Waarom is personeelsbeoordeling belangrijk?

Objectief vaststellen hoe medewerkers functioneren.

Heldere afspraken vanuit directie en management over gewenst gedrag en verwachte resultaten.

Input voor beslissingen in het kader van contractverlenging, promotie, demotie of beëindiging.

Input voor salarisverhogingen of bonussen.

Goede dossieropbouw per medewerker.

Heldere doelstellingen dragen bij aan motivatie en productiviteit.

“De beoordelingscyclus die iedereen kent, maar dan digitaal.”

null

null

null

null