Eenvoudig en effectief personeelsbeoordelingen uitvoeren
Dé software voor modern Performance Management
Met onze gebruiksvriendelijke software voor personeelsbeoordelingen bespaar je tijd, krijg je beter inzicht in prestaties en voer je structurele ontwikkelgesprekken met medewerkers. Ontwikkeld voor HR-afdelingen en managers die méér willen halen uit functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken en zelfbeoordeling.
- Eenvoudig in gebruik
- Alles overzichtelijk op één plek
- Meer structuur in de gesprekken voor iedereen
Ontdek hoe jouw organisatie slimmer kan beoordelen – Vraag een gratis demo aan!
EENVOUDIG IN GEBRUIK
Heldere en makkelijke vastlegging van doelen, afspraken, competenties en resultaten.
100% ONLINE
Ondersteuning van het beoordelingsproces door een systeem dat 24/7 beschikbaar is.
TIJDSBESPARING
Enorme tijdswinst in het beoordelingsproces op alle niveaus in de organisatie.
HELDERE DASHBOARDS
Prettige user experience met mooie dashboards voor de directie, HR en de leidinggevenden.
Beoordeel voortaan digitaal
Beoordeling die bedrijven én medewerkers beter maakt!
PB Online is ontwikkeld door een team van ervaren professionals op het gebied van HR, management, directievoering, organisatieadvies en systeemontwikkeling in verschillende sectoren en verschillende landen. Het idee achter PB Online is:
- Maak personeelsbeoordeling makkelijker en leuker
- Overzichtelijk digitaal proces
- Focus op competenties en gewenst gedrag
- Bespaar kostbare tijd
- Geef elke medewerker heldere doelstellingen
- Meertalig systeem, in het Nederlands en Engels
- Laat medewerkers én de organisatie beter presteren
- Maak beoordeling niet ingewikkelder dan nodig
- Makkelijk te implementeren zonder dat technische ondersteuning nodig is
PROFESSIONEEL BEOORDELEN WAS NOG NOOIT ZO MAKKELIJK!
1. Planningsgesprek
De beoordelaar maakt afspraken met de medewerkers aan het begin van het nieuwe beoordelingsjaar en legt de afspraken vast.
Waarom is personeelsbeoordeling belangrijk?
-
Maak personeelsbeoordeling makkelijker en leuker
-
Heldere afspraken vanuit directie en management over gewenst gedrag en verwachte resultaten.
-
Input voor beslissingen in het kader van contractverlenging, promotie, demotie of beëindiging.
-
Input voor salarisverhogingen of bonussen.
-
Goede dossieropbouw per medewerker
-
Heldere doelstellingen dragen bij aan motivatie en productiviteit.