Artikelen over beoordelen
Meetbaar succes: Hoe data-gedreven doelen je organisatie vooruit helpen
Meten is weten Data-gedreven doelen helpen bedrijven om objectief te sturen op prestaties en groei. Veel bedrijven werken nog met losse spreadsheets of handmatige notities om doelen en voortgang bij te houden. Dit zorgt niet alleen voor een hoge administratieve last, maar ook voor een gebrek aan inzicht en structuur.
Persoonlijke groei = Winst
Investeren in medewerkers loont Veel bedrijven zijn gefocust op winstgroei en operationele efficiëntie, maar vergeten een cruciale factor: de ontwikkeling van hun medewerkers. Een organisatie kan alleen groeien als haar mensen groeien. Bedrijven die investeren in persoonlijke ontwikkeling, zien niet alleen een hogere medewerkerstevredenheid, maar ook een directe impact op
Van to-do list naar strategisch werken: Stel doelen die de werkdag nuttig maken
De to-do list die nooit leeg is We hebben het allemaal weleens meegemaakt: een dag vol taken, e-mails en vergaderingen, maar aan het eind van de dag vraag je je af wat je nu écht hebt bereikt. Veel medewerkers werken vanuit een lange to-do lijst zonder duidelijke richting, waardoor werkdag
Gesprekstechnieken voor leidinggevenden
Gesprekstechnieken voor leidinggevenden Gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers zijn essentieel in het kader van personeelsmanagement en spelen een cruciale rol in zowel de ontwikkeling van medewerkers als in het succes van een organisatie. Voor leidinggevenden is het daarom van groot belang om gesprekken op een effectieve en constructieve manier te
Hoe bereid ik me voor op mijn functioneringsgesprek?
Hoe bereid ik me voor op mijn functioneringsgesprek? Voor veel medewerkers is het jaarlijkse functioneringsgesprek een belangrijk moment van zelfreflectie, professionele ontwikkeling, en soms ook een beetje spanning. Deze gesprekken spelen namelijk vaak een cruciale rol in je carrière. Een goede voorbereiding kan het verschil maken tussen een positief en
Gesprekstechnieken voor betere beoordelingsgesprekken
Gesprekstechnieken voor betere beoordelingsgesprekken Beoordelingsgesprekken zijn een essentieel onderdeel van het personeelsmanagement en spelen een cruciale rol in zowel de ontwikkeling van medewerkers als in het succes van een organisatie. Voor leidinggevenden is het daarom van groot belang om deze gesprekken op een effectieve en constructieve manier te voeren. In deze blogpost
8 praktische tips voor betere beoordelingen
8 praktische tips voor betere beoordelingen Het beoordelen van personeel is belangrijk voor het functioneren van zowel individuele medewerkers als het bedrijf als geheel. De volgende tips helpen u op weg bij de praktische invulling van het beoordelingsproces, en dragen bij aan betere beoordelingen. STEL DUIDELIJKE EN MEETBARE DOELEN Zorg
Personeelsbeoordeling is ook bij kleinere bedrijven belangrijk!
Waarom is de beoordeling van medewerkers ook voor kleinere bedrijven belangrijk? Kleine en middelgrote bedrijven besteden vaak veel aandacht aan het opbouwen van een hecht team en het leveren van hoogwaardige producten of diensten. Daardoor kan het beoordelen van medewerkers weleens over het hoofd worden gezien. Maar ook voor kleinere bedrijven is het