Wat is de rol van beoordelingen bij rechtszaken?

Wat is de rol van beoordelingen bij arbeidsrechtszaken?

Algemeen

Het belang van beoordelingen bij arbeidsrechtszaken Bij arbeidsrechtszaken kunnen beoordelingen een belangrijke rol spelen als bewijs van werkprestaties of werkomstandigheden. Enkele voorbeelden hiervan: Discriminatie: Een werknemer die meent dat discriminerende factoren (zoals ras, geslacht, leeftijd of religie) de beoordeling van zijn of haar functioneren beïnvloed hebben, kan een rechtszaak aanspannen wegens vermeende discriminatie. Vergeldingsactie: Een…

Beoordeling het geheime wapen voor het motiveren van medewerkers

Beoordelingsgesprekken: 5 voordelen voor medewerkers

Algemeen

Beoordelingsgesprekken: 5 voordelen voor medewerkers Vaak hebben medewerkers moeite met hun beoordeling. Dat komt meestal niet door de beoordeling zelf, maar door de manier waarop deze wordt uitgevoerd. Als beoordelingsgesprekken op de juiste manier plaatsvinden en onderdeel zijn van een helder beoordelingsproces, zullen medewerkers merken dat personeelsbeoordeling ook voor henzelf belangrijke voordelen heeft. Vijf belangrijke…

Beoordeling het geheime wapen voor het motiveren van medewerkers

De nadelen van 360 graden beoordeling

Algemeen

Nadelen van 360 graden beoordeling Een 360 graden beoordeling is een evaluatiemethode die feedback verzamelt van verschillende bronnen die in direct contact staan met de beoordeelde persoon. Deze feedback bestaat uit beoordelingen en observaties van collega’s, leidinggevenden, medewerkers en soms zelfs externe stakeholders, zoals klanten of leveranciers. Hoewel dit veel informatie oplevert, brengt 360 graden…

Hoe formuleer je goede individuele doelstellingen?

Algemeen

Hoe formuleer je goede individuele doelstellingen? Het stellen van goede doelen voor medewerkers en leidinggevenden is een belangrijk onderdeel van het managementproces. Het helpt om de prestaties van individuele werknemers en het team als geheel te verbeteren en zorgt ervoor dat iedereen zich inzet voor de doelstellingen van het bedrijf. Maar hoe formuleer je goede…

Medewerkers beoordelen zonder salarisverhoging of bonus?

Algemeen

Medewerkers beoordelen zonder salarisverhoging of bonus? Het beoordelen van medewerkers wordt vaak geassocieerd met salarisverhogingen of bonussen. Het belang van een gestructureerde beoordelingscyclus is echter veel groter dan puur het financiële aspect. Maar kun je je medewerkers beoordelen zonder een salarisverhoging of bonus in het vooruitzicht te stellen? Jazeker! Zelfs als het budget beperkt is…