Gesprekstechnieken voor leidinggevenden Gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers zijn essentieel in het kader van personeelsmanagement en spelen een cruciale rol in zowel de ontwikkeling van medewerkers als in het succes van een organisatie. Voor leidinggevenden is het daarom van groot belang om gesprekken op een effectieve en constructieve manier te voeren. Hieronder hebben we enkele…
Waarom is personeelsbeoordeling zo belangrijk? Iedereen weet wel dat het verstandig is om medewerkers te beoordelen. Maar wat zijn eigenlijk de redenen dat personeelsbeoordeling zo belangrijk is? 8 redenen voor personeelsbeoordeling: Bij dit alles is een adequaat en professioneel beoordelingssysteem een onmisbaar hulpmiddel. Daarmee waarborg je namelijk dat de uitvoering van alle gesprekken en de…
Het gaat weleens mis bij personeelsbeoordelingen Het lijkt zo gemakkelijk. Even met de medewerkers gaan zitten. Even bijpraten. Vertellen hoe jij vindt dat het gaat. Even wat aantekeningen maken. Formuliertje invullen en in het dossier doen. Maar er zijn heel wat zaken die soms mis gaan bij het beoordelen van personeel. En als het mis…
Is het beoordelen van je medewerkers nou echt zo belangrijk? Volgens velen is het cruciaal. Maar is het beoordelen van je medewerkers nou echt zo belangrijk? Het antwoord op deze vraag is een volmondig JA. Het ontbreken van formele beoordelingen kan namelijk heel wat nadelige gevolgen hebben. Mogelijke gevolgen Rechtszaken: Het ontbreken van beoordelingen kan…
Het belang van beoordelingen bij arbeidsrechtszaken Bij arbeidsrechtszaken kunnen beoordelingen een belangrijke rol spelen als bewijs van werkprestaties of werkomstandigheden. Enkele voorbeelden hiervan: Discriminatie: Een werknemer die meent dat discriminerende factoren (zoals ras, geslacht, leeftijd of religie) de beoordeling van zijn of haar functioneren beïnvloed hebben, kan een rechtszaak aanspannen wegens vermeende discriminatie. Vergeldingsactie: Een…
Beoordelingsgesprekken: 5 voordelen voor medewerkers Vaak hebben medewerkers moeite met hun beoordeling. Dat komt meestal niet door de beoordeling zelf, maar door de manier waarop deze wordt uitgevoerd. Als beoordelingsgesprekken op de juiste manier plaatsvinden en onderdeel zijn van een helder beoordelingsproces, zullen medewerkers merken dat personeelsbeoordeling ook voor henzelf belangrijke voordelen heeft. Vijf belangrijke…
Waarom is de beoordeling van medewerkers ook voor kleinere bedrijven belangrijk? Kleine en middelgrote bedrijven besteden vaak veel aandacht aan het opbouwen van een hecht team en het leveren van hoogwaardige producten of diensten. Daardoor kan het beoordelen van medewerkers weleens over het hoofd worden gezien. Maar ook voor kleinere bedrijven is het belangrijk om…
Nadelen van 360 graden beoordeling Een 360 graden beoordeling is een evaluatiemethode die feedback verzamelt van verschillende bronnen die in direct contact staan met de beoordeelde persoon. Deze feedback bestaat uit beoordelingen en observaties van collega’s, leidinggevenden, medewerkers en soms zelfs externe stakeholders, zoals klanten of leveranciers. Hoewel dit veel informatie oplevert, brengt 360 graden…
8 praktische tips voor betere beoordelingen Het beoordelen van personeel is belangrijk voor het functioneren van zowel individuele medewerkers als het bedrijf als geheel. De volgende tips helpen u op weg bij de praktische invulling van het beoordelingsproces, en dragen bij aan betere beoordelingen. STEL DUIDELIJKE EN MEETBARE DOELEN Zorg ervoor dat er doelen worden…
Hoe formuleer je goede individuele doelstellingen? Het stellen van goede doelen voor medewerkers en leidinggevenden is een belangrijk onderdeel van het managementproces. Het helpt om de prestaties van individuele werknemers en het team als geheel te verbeteren en zorgt ervoor dat iedereen zich inzet voor de doelstellingen van het bedrijf. Maar hoe formuleer je goede…