Vaak hebben medewerkers moeite met hun beoordeling. De reden daarvoor is meestal niet de beoordeling zelf, maar de manier waarop deze wordt uitgevoerd. Met een goed systeem en een helder beoordelingsproces zijn er verschillende voordelen van personeelsbeoordelingen voor medewerkers: Duidelijke verwachtingen: Een beoordelingsproces biedt medewerkers duidelijkheid over de verwachtingen van hun werkgever en wat er…
Het is moeilijk om een exact percentage te geven van het aantal bedrijven dat hun medewerkers beoordeelt, omdat dit afhankelijk is van verschillende factoren, zoals de grootte van het bedrijf, de branche en de geografische locatie. Echter, volgens verschillende studies is het beoordelen van medewerkers een standaardpraktijk in de meeste bedrijven. Veel bedrijven voeren jaarlijkse…
Het antwoord is JA. Het ontbreken van formele beoordelingen kan namelijk flinke gevolgen hebben, waaronder: Rechtszaken: Het ontbreken van beoordelingen kan worden beschouwd als bewijs van onrechtvaardigheid en oneerlijkheid. Het ontbreken van beoordelingen kan het bedrijf in gevaar brengen bij eventuele rechtszaken. Als een werknemer een rechtszaak aanspant wegens ontslag, moet het bedrijf aantonen dat…
Het gaat regelmatig mis bij personeelsbeoordelingen Het lijkt zo gemakkelijk. Even met de medewerkers gaan zitten. Even bijpraten. Vertellen hoe jij vindt dat het gaat. Even wat aantekeningen maken. Formuliertje invullen en in het dossier doen. Maar er zijn veel dingen die flink fout kunnen gaan bij het beoordelen van personeel. En dat kunnen dure…
Waarom is beoordeling belangrijk? Iedereen weet dat de beoordeling van personeel belangrijk is. Maar waarom eigenlijk? Hieronder 8 verschillende redenen om te beoordelen: Een adequaat en professioneel systeem is onmisbaar. Daarmee waarborg je dat de uitvoering van alle gesprekken en de schriftelijke vastlegging ervan goed gebeurt.