Hoeveel kosten papieren processen uw bedrijf? In het digitale tijdperk waarin we leven, blijven veel bedrijven vasthouden aan papieren processen voor hun personeelsbeoordelingen. Maar heeft u zich ooit afgevraagd hoeveel deze papieren processen uw bedrijf daadwerkelijk kosten? Directe Kosten: Printen en opslag Allereerst zijn er de directe kosten. Het printen van beoordelingsformulieren, evaluatiedocumenten en doelstellingsplannen…
Gesprekstechnieken voor leidinggevenden Gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers zijn essentieel in het kader van personeelsmanagement en spelen een cruciale rol in zowel de ontwikkeling van medewerkers als in het succes van een organisatie. Voor leidinggevenden is het daarom van groot belang om gesprekken op een effectieve en constructieve manier te voeren. Hieronder hebben we enkele…
Digitaal beoordelen: Een duurzame keuze In de moderne bedrijfswereld zijn duurzaamheid en milieubewustzijn cruciale aspecten van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom streven steeds meer bedrijven ernaar hun ecologische voetafdruk te verkleinen en verspilling tegen te gaan. Het digitaliseren van personeelsbeoordelingen biedt een aanzienlijke bijdrage aan deze doelen. Hier bespreken we hoe een overstap naar digitaal beoordelen…
Het belang van beoordelingen bij arbeidsrechtszaken Bij arbeidsrechtszaken kunnen beoordelingen een belangrijke rol spelen als bewijs van werkprestaties of werkomstandigheden. Enkele voorbeelden hiervan: Discriminatie: Een werknemer die meent dat discriminerende factoren (zoals ras, geslacht, leeftijd of religie) de beoordeling van zijn of haar functioneren beïnvloed hebben, kan een rechtszaak aanspannen wegens vermeende discriminatie. Vergeldingsactie: Een…
Is het beoordelen van je medewerkers nou echt zo belangrijk? Volgens velen is het cruciaal. Maar is het beoordelen van je medewerkers nou echt zo belangrijk? Het antwoord op deze vraag is een volmondig JA. Het ontbreken van formele beoordelingen kan namelijk heel wat nadelige gevolgen hebben. Mogelijke gevolgen Rechtszaken: Het ontbreken van beoordelingen kan…
Het gaat weleens mis bij personeelsbeoordelingen Het lijkt zo gemakkelijk. Even met de medewerkers gaan zitten. Even bijpraten. Vertellen hoe jij vindt dat het gaat. Even wat aantekeningen maken. Formuliertje invullen en in het dossier doen. Maar er zijn heel wat zaken die soms mis gaan bij het beoordelen van personeel. En als het mis…
Waarom is personeelsbeoordeling zo belangrijk? Iedereen weet wel dat het verstandig is om medewerkers te beoordelen. Maar wat zijn eigenlijk de redenen dat personeelsbeoordeling zo belangrijk is? 8 redenen voor personeelsbeoordeling: Bij dit alles is een adequaat en professioneel beoordelingssysteem een onmisbaar hulpmiddel. Daarmee waarborg je namelijk dat de uitvoering van alle gesprekken en de…
Waarom is de beoordeling van medewerkers ook voor kleinere bedrijven belangrijk? Kleine en middelgrote bedrijven besteden vaak veel aandacht aan het opbouwen van een hecht team en het leveren van hoogwaardige producten of diensten. Daardoor kan het beoordelen van medewerkers weleens over het hoofd worden gezien. Maar ook voor kleinere bedrijven is het belangrijk om…
Beoordelingsgesprekken: 5 voordelen voor medewerkers Vaak hebben medewerkers moeite met hun beoordeling. Dat komt meestal niet door de beoordeling zelf, maar door de manier waarop deze wordt uitgevoerd. Als beoordelingsgesprekken op de juiste manier plaatsvinden en onderdeel zijn van een helder beoordelingsproces, zullen medewerkers merken dat personeelsbeoordeling ook voor henzelf belangrijke voordelen heeft. Vijf belangrijke…
Zelfbeoordeling als HR tool Zelfbeoordelingen zijn voor veel organisaties inmiddels een cruciaal instrument voor zowel werknemers als leidinggevenden. Dit proces, waarbij medewerkers reflecteren op hun eigen prestaties, vaardigheden, competenties en doelstellingen, biedt waardevolle inzichten die niet alleen de persoonlijke groei stimuleren, maar ook direct bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het bedrijf. Dit maakt het…