Gesprekstechnieken voor leidinggevenden
Gesprekstechnieken voor leidinggevenden Gesprekken tussen leidinggevenden en medewerkers zijn essentieel in het kader van personeelsmanagement en spelen een cruciale rol […]
Algemeen
Wat is de rol van beoordelingen bij arbeidsrechtszaken?
Het belang van beoordelingen bij arbeidsrechtszaken Bij arbeidsrechtszaken kunnen beoordelingen een belangrijke rol spelen als bewijs van werkprestaties of werkomstandigheden.
Hoe formuleer je goede individuele doelstellingen?
Hoe formuleer je goede individuele doelstellingen? Het stellen van goede doelen voor medewerkers en leidinggevenden is een belangrijk onderdeel van
Effectieve planningsgesprekken: Tips voor Managers
Effectieve planningsgesprekken zijn cruciaal voor het succes van zowel individuele medewerkers als ook de organisatie als geheel. Deze gesprekken aan
Medewerkers beoordelen zonder salarisverhoging of bonus?
Medewerkers beoordelen zonder salarisverhoging of bonus? Het beoordelen van medewerkers wordt vaak geassocieerd met salarisverhogingen of bonussen. Het belang van
Beoordelen van je medewerkers, is dat nou echt zo belangrijk?
Is het beoordelen van je medewerkers nou echt zo belangrijk? Volgens velen is het cruciaal. Maar is het beoordelen van
Soms gaat het mis…
Het gaat weleens mis bij personeelsbeoordelingen Het lijkt zo gemakkelijk. Even met de medewerkers gaan zitten. Even bijpraten. Vertellen hoe
Zelfbeoordeling als HR tool
Zelfbeoordeling als HR tool Zelfbeoordelingen zijn voor veel organisaties inmiddels een cruciaal instrument voor zowel werknemers als leidinggevenden. Dit proces,
De nadelen van 360 graden beoordeling
Nadelen van 360 graden beoordeling Een 360 graden beoordeling is een evaluatiemethode die feedback verzamelt van verschillende bronnen die in
Redenen voor personeelsbeoordeling
Waarom is personeelsbeoordeling zo belangrijk? Iedereen weet wel dat het verstandig is om medewerkers te beoordelen. Maar wat zijn eigenlijk