Digitaal beoordelen: Een duurzame keuze In de moderne bedrijfswereld zijn duurzaamheid en milieubewustzijn cruciale aspecten van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Daarom streven steeds meer bedrijven ernaar hun ecologische voetafdruk te verkleinen en verspilling tegen te gaan. Het digitaliseren van personeelsbeoordelingen biedt een aanzienlijke bijdrage aan deze doelen. Hier bespreken we hoe een overstap naar digitaal beoordelen…
Waarom is personeelsbeoordeling zo belangrijk? Iedereen weet wel dat het verstandig is om medewerkers te beoordelen. Maar wat zijn eigenlijk de redenen dat personeelsbeoordeling zo belangrijk is? 8 redenen voor personeelsbeoordeling: Bij dit alles is een adequaat en professioneel beoordelingssysteem een onmisbaar hulpmiddel. Daarmee waarborg je namelijk dat de uitvoering van alle gesprekken en de…
Het gaat weleens mis bij personeelsbeoordelingen Het lijkt zo gemakkelijk. Even met de medewerkers gaan zitten. Even bijpraten. Vertellen hoe jij vindt dat het gaat. Even wat aantekeningen maken. Formuliertje invullen en in het dossier doen. Maar er zijn heel wat zaken die soms mis gaan bij het beoordelen van personeel. En als het mis…
Is het beoordelen van je medewerkers nou echt zo belangrijk? Volgens velen is het cruciaal. Maar is het beoordelen van je medewerkers nou echt zo belangrijk? Het antwoord op deze vraag is een volmondig JA. Het ontbreken van formele beoordelingen kan namelijk heel wat nadelige gevolgen hebben. Mogelijke gevolgen Rechtszaken: Het ontbreken van beoordelingen kan…
Nadelen van 360 graden beoordeling Een 360 graden beoordeling is een evaluatiemethode die feedback verzamelt van verschillende bronnen die in direct contact staan met de beoordeelde persoon. Deze feedback bestaat uit beoordelingen en observaties van collega’s, leidinggevenden, medewerkers en soms zelfs externe stakeholders, zoals klanten of leveranciers. Hoewel dit veel informatie oplevert, brengt 360 graden…