Beoordeling het geheime wapen voor het motiveren van medewerkers

De nadelen van 360-graden beoordelingen

Een 360-graden beoordeling is een evaluatiemethode waarbij feedback wordt verzameld van verschillende bronnen. Deze bronnen staan in direct contact met de beoordeelde persoon. Het gaat om het verkrijgen van beoordelingen en observaties van collega’s, leidinggevenden, medewerkers en soms zelfs externe stakeholders, zoals klanten of leveranciers. Met een 360-graden beoordeling wordt de beoordeelde persoon niet alleen…

Beoordelen van je medewerkers, is dat nou echt zo belangrijk?

Beoordelen van je medewerkers, is dat nou echt zo belangrijk?

Het antwoord is JA. Het ontbreken van formele beoordelingen kan namelijk flinke gevolgen hebben, waaronder: Rechtszaken: Het ontbreken van beoordelingen kan worden beschouwd als bewijs van onrechtvaardigheid en oneerlijkheid. Het ontbreken van beoordelingen kan het bedrijf in gevaar brengen bij eventuele rechtszaken. Als een werknemer een rechtszaak aanspant wegens ontslag, moet het bedrijf aantonen dat…

Soms gaat het mis

Soms gaat het mis…

Het gaat regelmatig mis bij personeelsbeoordelingen Het lijkt zo gemakkelijk. Even met de medewerkers gaan zitten. Even bijpraten. Vertellen hoe jij vindt dat het gaat. Even wat aantekeningen maken. Formuliertje invullen en in het dossier doen. Maar er zijn veel dingen die flink fout kunnen gaan bij het beoordelen van personeel. En dat kunnen dure…

Redenen voor personeelsbeoordeling

Redenen voor personeelsbeoordeling

Waarom is beoordeling belangrijk? Iedereen weet dat de beoordeling van personeel belangrijk is. Maar waarom eigenlijk? Hieronder 8 verschillende redenen om te beoordelen: Een adequaat en professioneel systeem is onmisbaar. Daarmee waarborg je dat de uitvoering van alle gesprekken en de schriftelijke vastlegging ervan goed gebeurt.De software PB Online is daarvan een goed voorbeeld. Een…