gesprekstechniekek voor beoordelingsgesprekken

Gesprekstechnieken voor betere beoordelingsgesprekken

Gesprekstechnieken voor betere beoordelingsgesprekken Beoordelingsgesprekken zijn een essentieel onderdeel van het personeelsmanagement en spelen een cruciale rol in zowel de ontwikkeling van medewerkers als in het succes van een organisatie. Voor leidinggevenden is het daarom van groot belang om deze gesprekken op een effectieve en constructieve manier te voeren. In deze blogpost delen we enkele…

Doelstellingen voor restaurantmedewerkers

Doelstellingen voor restaurantmedewerkers

Doelstellingen voor restaurantmedewerkers Werken in de horeca is dynamisch en uitdagend. Of je nu net begint of al jaren in de restaurantbranche werkt, het stellen en nastreven van gerichte, haalbare doelen is enorm belangrijk. Goede sectorspecifieke doelstellingen helpen restaurantmedewerkers namelijk bij hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Als je daar goed mee aan de slag gaat,…

Hoe bereid ik me voor op mijn functioneringsgesprek?

Hoe bereid ik me voor op mijn functioneringsgesprek?

Hoe bereid ik me voor op mijn functioneringsgesprek? Voor veel medewerkers is het jaarlijkse functioneringsgesprek een belangrijk moment van zelfreflectie, professionele ontwikkeling, en soms ook een beetje spanning. Deze gesprekken spelen namelijk vaak een cruciale rol in je carrière. Een goede voorbereiding kan het verschil maken tussen een positief en productief gesprek en een gemiste…

Belonen van medewerkers op basis van hun beoordeling

Belonen van medewerkers op basis van hun beoordeling Vaak verwachten medewerkers dat ze financieel worden beloond op basis van een goede beoordeling, bijvoorbeeld in de vorm van een bonus of een salarisverhoging. Voor werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden speelt de koppeling van beoordeling en beloning een cruciale rol in het stimuleren van werknemersprestaties en werknemerstevredenheid. Een…

Medewerkers beoordelen zonder salarisverhoging of bonus?

Medewerkers beoordelen zonder salarisverhoging of bonus? Het beoordelen van medewerkers wordt vaak geassocieerd met salarisverhogingen of bonussen. Het belang van een gestructureerde beoordelingscyclus is echter veel groter dan puur het financiële aspect. Maar kun je je medewerkers beoordelen zonder een salarisverhoging of bonus in het vooruitzicht te stellen? Jazeker! Zelfs als het budget beperkt is…

Beoordeling het geheime wapen voor het motiveren van medewerkers

De nadelen van 360-graden beoordelingen

Een 360-graden beoordeling is een evaluatiemethode waarbij feedback wordt verzameld van verschillende bronnen. Deze bronnen staan in direct contact met de beoordeelde persoon. Het gaat om het verkrijgen van beoordelingen en observaties van collega’s, leidinggevenden, medewerkers en soms zelfs externe stakeholders, zoals klanten of leveranciers. Met een 360-graden beoordeling wordt de beoordeelde persoon niet alleen…

Wat is de rol van beoordelingen bij rechtszaken?

Wat is de rol van beoordelingen bij arbeidsrechtszaken?

Beoordelingen kunnen bij rechtszaken een belangrijke rol spelen als bewijs van werkprestaties of werkomstandigheden. Voorbeelden hiervan zijn: Discriminatie – Als een werknemer van mening is dat zijn prestatiebeoordeling werd beïnvloed door discriminerende factoren zoals ras, geslacht, leeftijd of religie, kan hij een rechtszaak aanspannen wegens vermeende discriminatie. Vergeldingsactie – Als een werknemer van mening is…